자유게시판

조회 수 898 추천 수 0 댓글 0
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

크게 작게 위로 아래로 댓글로 가기 인쇄
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

크게 작게 위로 아래로 댓글로 가기 인쇄

리눅스 민트 19.2는 새로운 부팅과 스플래쉬 화면을 제공할 예정입니다

https://www.neowin.net/news/linux-mint-192-could-come-with-new-boot-and-splash-screens/


리눅스 민트 로드맵 (19.2 로드맵 확인 가능)

https://github.com/linuxmint/Roadmap


새로운 기능을 추가하는 것보다는 안정화에 촛점을 맞춰가는 것으로 보입니다.


리눅스 민트 19의 새로운 기능

https://itsfoss.com/linux-mint-19-release-feature/


19 버전의 2번째 업데이트 버전에는 어떠한 변화와 개선이 이뤄질지 매우 궁금해집니다.

관심있는 분들은 참고하시고 참여해주세요.


리눅스 민트는 기부금에 의해서 잘도 운영되고 있네요.

대한민국에서도 이런 문화가 이뤄졌으면 대단히 좋겠습니다.

아직까지 그런 사례를 본적이 거의 없어서 부럽기까지 합니다.

ㅋㅋ


여하튼 하모니카 리눅스의 모태가 되는 리눅스 민트 19.2 버전의 개발 소식을 알려드립니다.


List of Articles
번호 제목 추천 수 글쓴이 날짜 조회 수
1881 정보자산의 보안 강화를 위한 2차인증 도입의 필요성 및 도입 시 검토사항 file 0 BaroPAM 2024.05.15 24
1880 [★고용노동부 5년인증 우수훈련기관] 전액국비지원 기업형 실무 인재 양성 자바웹개발자 과정! 0 아이티윌부산 2024.03.07 31
1879 정보자산의 보안강화를 위한 2차 인증이란? file 0 BaroPAM 2024.05.12 31
1878 [SeSAC/휴마인] 영등포 SW 6기 _ 현직 개발자에게 사수처럼 코칭받는 "데이터 AI 개발자 과정" 모집중(~06/09) file 0 아니그웃 2024.05.10 32
1877 [하이서울기업협회]2024 서울시 뉴딜 일자리 2차_ AI활용 퍼포먼스 마케팅 실무 과정 모집중(~06.02) file 0 아니그웃 2024.05.10 36
1876 [★고용노동부 5년인증 우수훈련기관] K-디지털트레이닝 신기술 IT 실무 인재 양성 모집 0 아이티윌부산 2024.03.18 40
1875 [★고용노동부 5년인증 우수훈련기관] K-디지털트레이닝 신기술 IT 실무 인재 양성 모집 0 아이티윌부산 2024.03.12 42
1874 개학과 봄 적응이 필요하네요. 0 용소야 2024.03.06 43
1873 얼른 벚꽃이나 폈으면 좋겠네요 0 민지렁이 2024.03.08 47
1872 3월인데 여전히 춥네요 0 닝니니 2024.03.06 47
1871 서버 접근제어 솔루션(SAC)은 과연 보안 솔루션일까? file 0 BaroPAM 2024.04.18 47
1870 올해능.. 0 민지렁이 2024.03.08 49
1869 감기가 심하네요 0 다찌마와 2024.03.22 49
1868 고혈압? 일상에서혈압 낮추는 방법 0 모모 2024.05.10 50
1867 [★고용노동부 5년인증 우수훈련기관] 전액국비지원 기업형 실무 인재 양성 자바웹개발자 과정! 0 아이티윌부산 2024.02.06 51
1866 정보자산의 관리 콘솔 접근 시 보안 강화를 위한 2차 인증(추가 인증) 적용 file 0 BaroPAM 2024.03.15 52
1865 본인인증이란? file 0 BaroPAM 2024.05.08 58
1864 [★고용노동부 5년인증 우수훈련기관] K-디지털트레이닝 신기술 IT 실무 인재 양성 모집 0 아이티윌부산 2024.04.11 62
1863 새로운 정보보호 패러다임(제로 트러스트 보안)의 보안 강화를 위해서는 가장 중요한 기본 사항 file 0 BaroPAM 2024.03.23 63
1862 모두 저녁 드셨습니까? 0 재여이 2024.03.04 64
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 95 Next
/ 95
CLOSE