'원격근무'로 고프로서 인정받은 한국인
http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=20180403173826
아직 한국과는 거리가 먼 이야기라 생각했는데,
이미 실천하고 계신분을 보니 그리 먼 미래의 이야기 같지 않네요.
다른 분들 생각은 어떠신가요?
'원격근무'로 고프로서 인정받은 한국인
http://www.zdnet.co.kr/news/news_view.asp?artice_id=20180403173826
아직 한국과는 거리가 먼 이야기라 생각했는데,
이미 실천하고 계신분을 보니 그리 먼 미래의 이야기 같지 않네요.
다른 분들 생각은 어떠신가요?
한 회사는 자기 업무가 끝나도 6시 퇴근 시간 전까지 휴게실에서 대기하며 텔레비젼을 봐야 했고......
한 회사는 자기 업무가 3시에 끝나면 3시에 퇴근했어요.
사장님이 좀 젊고 오픈 마인드인 경우 참 좋더라구요.
개인적으로 일이 되도록 지원해 주고 기존의 관념과 질서를 지키는 것도 중요하지만 일에 집중할 수 있는 구체적인 지원을 해주는 업체와 사장님이 더욱 좋습니다.
오픈 마인드를 가지고 계신 사장님이나 협력자를 만나면 안 될 일도 되게 되더라고요.
일이 되게하는 마인드를 가진 사람을 만나는 것은 행운입니다.
그런 일들이 많이 생겼으면 좋겠습니다.
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합의만 이뤄지고 제대로 효율적인 업무가 가능하다면 개인적으로도 그렇게 하고 싶습니다.
그런데 국내엔 이런 기업이 별로 없는 것으로 알고 있는데, 앞으로 추이를 지켜봐야겠네요.